КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНЫЙ ОРГАН РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
16.04.2025 № 16
ПРИКАЗ
р.п. Кольцово
О Положении о поощрениях и иных выплатах муниципальным служащим Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», Положением «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления рабочего поселка Кольцово», утвержденным решением Совета депутатов рабочего поселка Кольцово от 23.01.2008 № 2
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о поощрениях и иных выплатах муниципальным служащим Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово.
2. Признать утратившими силу:
- приказ председателя Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово от 21.10.2024 № 44 «Об утверждении Положения о поощрениях и иных выплатах муниципальным служащим Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово»;
- приказ от 28.01.2025 № 04 «О внесении изменений в приказ председателя Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово от 21.10.2024 № 44».
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Приложение: на 2 л.
Председатель Д.В. Муравейник
Приложение
к приказу от 16.04.2025 № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрениях и иных выплатах муниципальным служащим
Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово
1. Общие положения
1.1. Положение о поощрениях и иных выплатах муниципальным служащим Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», Положением «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления рабочего поселка Кольцово», утвержденным решением Совета депутатов рабочего поселка Кольцово от 23.01.2008 № 2.
1.2. Положение устанавливает виды, порядок и условия применения поощрений и иных выплат муниципальным служащим Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово (далее – КСО рабочего поселка Кольцово).
2. Виды, порядок и условия применения поощрений и иных выплат
2.1. Виды поощрений и иных выплат и общие условия их применения
2.1.1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрений и иных выплат:
- Благодарность Совета депутатов;
- Почетная грамота Совета депутатов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.1.2. Допускается одновременное применение к муниципальным служащим нескольких видов поощрений.
При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
2.1.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
2.2.1. Выплата производится при наличии хотя бы одного из следующих условий:
выполнение особо значимых для КСО рабочего поселка Кольцово задач, сложных заданий, связанных с проведёнными и планируемыми мероприятиями, поручениями председателя КСО рабочего поселка Кольцово;
внесение предложений о снижении затрат бюджета рабочего поселка Кольцово или увеличении доходной части бюджета рабочего поселка Кольцово, повлекшее значительный экономический эффект.
2.2.2. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада.
2.2.3. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в пределах экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.2.4. Решение о выплате премии принимается председателем КСО рабочего поселка Кольцово.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение
2.3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается конкретному муниципальному служащему в размере от 1,5 до 5,0 должностного оклада.
2.3.2. Основными показателями (критериями) ежемесячного денежного поощрения являются:
- степень сложности и важности выполненных заданий;
- эффективность достигнутых результатов;
- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;
- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на КСО рабочего поселка Кольцово;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
При определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для уменьшения его размера являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том периоде, в котором допущено невыполнение показателей (критериев).
2.3.4. Решение о назначении ежемесячного денежного поощрения, уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения с указанием причины оформляется приказом председателя КСО рабочего поселка Кольцово.
2.4. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет
2.4.1. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится муниципальному служащему за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей в соответствии со статьей 8 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» в следующих размерах:
1) при наличии стажа муниципальной службы до 20 лет - в размере пяти должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы;
2) при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере восьми должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы;
3) при наличии стажа муниципальной службы от 25 лет и более - в размере десяти должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы.
2.4.2. Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда КСО рабочего поселка Кольцово.
3. Особенности иных выплат
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении одной из частей отпуска.
3.1.2. При прекращении трудового договора муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска производится неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время.
3.2. Материальная помощь
3.2.1. Муниципальному служащему на основании заявления один раз в год выплачивается материальная помощь для организации отдыха, лечения в размере одного должностного оклада.
3.2.2. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться в случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара).
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате дополнительной материальной помощи является заявление с приложенными документами, подтверждающими факт возникновения указанных обстоятельств.
Выплата дополнительной материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
4. Заключительные положения
4.1. На поощрения и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
4.2. Основанием для выплаты денежных поощрений и дополнительных выплат муниципальным служащим является приказ председателя КСО рабочего поселка Кольцово с указанием размеров выплат.