Постановление от 27.08.2026 № 1390 "Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений рабочего поселка Кольцово"

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.08.2026 № 1390

Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений

рабочего поселка Кольцово

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом рабочего поселка Кольцово,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений рабочего поселка Кольцово.

2. Руководителям муниципальных учреждений рабочего поселка Кольцово начиная с 2027 года определить коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, с указанием продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности и профессии. При этом оплата таких дополнительных отпусков должна осуществляться за счет своих внутренних производственных и финансовых возможностей, в том числе от приносящей доход деятельности.

3. Обнародовать настоящее постановлении в установленном порядке.

4. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации рабочего поселка Кольцово по финансам и налоговой политике Мочалову Н.В.

Глава рабочего поселка Кольцово                                   Н.Г. Красников

Приложение

к постановлению администрации

рабочего поселка Кольцово

от 27.08.2026 № 1390

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений рабочего поселка Кольцово

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - учреждений) разработан в целях единого подхода предоставления дополнительного отпуска работникам учреждений и для обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников, компенсации за особый режим работы, выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьями 101, 116, 119, 120, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом рабочего поселка Кольцово.

1.2. Порядок и условия устанавливают требования к предоставлению дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, в том числе определяют основания предоставления дополнительного отпуска, особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам учреждений, если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - перечень) устанавливается коллективными договорами, соглашениями или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

2.3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2.4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы.

2.5. Режим ненормированного рабочего дня работника устанавливается трудовым договором или путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием условий труда, гарантий и компенсаций, связанных с работой в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора в порядке статьи 72 ТК РФ (по соглашению сторон), то его изменение в одностороннем порядке производится по правилам статьи 74 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца до введения изменений.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня.

3.3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска приводится в таблице.

3.4. Продолжительность дополнительного отпуска руководителей муниципальных учреждений устанавливается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово.

3.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.6. Выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой.

3.7. Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должно осуществляться с применением положений статей 113, 153, 154 ТК РФ.

Таблица

N п/п	Наименование должности	Тип / вид муниципального учреждения	Максимальная продолжительность дополнительного отпуска, календарных дней
1	Руководитель муниципального учреждения	- Общеобразовательные школы (МБОУ) - Дошкольные образовательные учреждения (МДОУ) - Учреждения дополнительного образования детей (центры творчества, музыкальные школы) - Спортивные школы (ДЮСШ)	3
			7
		- Казенные учреждения; - Учреждения культуры
2	Другие должности	Все виды и типы муниципальных учреждений	3

3.8. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически), в случае возникновения необходимости. Конкретные случаи привлечения работников к такой работе устанавливаются должностными инструкциями.

3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.

3.10. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть разделен на части по усмотрению работника (статья 125 ТК РФ), продлен или перенесен (статья 124 ТК РФ).

3.11. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется порядок рабочего дня: время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, а также правила учета рабочего времени, установленные в учреждении.

3.12. В случае поступления работника на должность, которая включена в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

4. Оплата дополнительного отпуска

4.1. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год. Дополнительным источником в учреждении могут быть средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

4.2. В случае неиспользования дополнительного отпуска, замена денежной компенсацией допускается в порядке, определенном статьей 126 ТК РФ.

4.3. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном статьей 127 ТК РФ.

Дата публикации: 01.09.2026