Постановление от 31.08.2026 № 1415 "О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 25.10.2018 № 1072"
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.08.2026 № 1415
О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 25.10.2018 № 1072 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие системы местного самоуправления в рабочем поселке Кольцово»
В соответствии с решением Совета депутатов рабочего поселка Кольцово от 15.04.2026 № 12 «О внесении изменений в решение Совета депутатов рабочего поселка Кольцово от 17.12.2025 № 26 «О бюджете рабочего поселка Кольцово на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов», постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 04.09.2018 № 869 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ рабочего поселка Кольцово и методических указаний по разработке и реализации муниципальных программ рабочего поселка Кольцово»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 25.10.2018 № 1072 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие системы местного самоуправления в рабочем поселке Кольцово» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации рабочего поселка Кольцово от 17.12.2019 № 1346, от 25.12.2019 № 1405, от 29.05.2020 № 432, от 11.11.2020 № 1125, от 18.01.2021 № 20, от 15.03.2021 № 206, от 03.06.2021 № 476, от 18.11.2021 № 1128, от 29.12.2021 № 1351, от 04.07.2022 № 817, от 04.08.2022 № 978, от 22.11.2022 № 1616, от 29.11.2022 № 1641, от 21.07.2023 № 965, от 31.08.2023 № 1131, от 28.05.2024 № 712, от 29.08.2024 № 1144, от 06.03.2025 № 323, от 08.07.2025 № 1067, от 28.08.2025 № 1303, от 25.09.2025 № 1461, от 23.01.2026 № 95, от 11.03.2026 № 396, от 20.04.2026 №696) следующие изменения:
в паспорте муниципальной программы «Развитие системы местного самоуправления в рабочем поселке Кольцово»:
1) в строке «Этапы и сроки реализации Программы» слова «Программа реализуется с 2025 по 2028 год» заменить словами «Программа реализуется с 2026 по 2029 год»;
2) строку «Объемы бюджетных ассигнований Программы» изложить в следующей редакции:
«
|
Объемы бюджетных ассигнований Программы |
Всего по Программе: 2026 г. – 340,000 тыс. руб.; 2027 г. – 0 тыс. руб.; 2028 г. – 0 тыс. руб.; 2029 г. – 0 тыс. руб.; в том числе средства, предоставляемые из: - федерального бюджета: 2026 г. – 0 тыс. руб.; 2027 г. – 0 тыс. руб.; 2028 г. – 0 тыс. руб.; 2029 г. – 0 тыс. руб.; - областного бюджета: 2026 г. – 0 тыс. руб.; 2027 г. – 0 тыс. руб.; 2028 г. – 0 тыс. руб.; 2029 г. – 0 тыс. руб.; - местного бюджета: 2026 г. – 340,000 тыс. руб.; 2027 г. – 0 тыс. руб.; 2028 г. – 0 тыс. руб.; 2029 г. – 0 тыс. руб.; |
»;
3) раздел 1 «Характеристика текущего состояния муниципальной службы и прогноз развития» изложить в следующей редакции:
«1. Характеристика текущего состояния муниципальной службы и прогноз развития
Важнейшим условием динамичного развития рабочего поселка Кольцово является эффективно выстроенная система муниципального управления.
Приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы, повышение качества и доступности муниципальных услуг.
В рабочем поселке Кольцово небольшой опыт управления муниципальной службой, но условия для поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих созданы.
Проводится постоянный мониторинг изменений федерального законодательства, законодательства о гражданской службе и муниципальной службе. Ведется систематическая работа по актуализации и совершенствованию нормативной базы в сфере муниципальной службы.
В администрации рабочего поселка Кольцово проводится работа по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва.
Анализ кадрового состава муниципальных служащих рабочего поселка Кольцово дает основание говорить о его дальнейшем качественном развитии:
увеличении числа муниципальных служащих, имеющих высшее образование до 99% от общего числа муниципальных служащих;
увеличении числа муниципальных служащих, имеющих образование по специальности «Юриспруденция», до 30% от общего числа муниципальных служащих;
омоложении кадрового состава муниципальной службы.
В целях оценки профессионализма муниципальных служащих в установленные действующим законодательством сроки проводятся аттестация и мероприятия по присвоению классных чинов муниципальной службы.
Действует единая система оплаты труда муниципальных служащих. В органах местного самоуправления рабочего поселка Кольцово определены порядки премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих. В администрации рабочего поселка Кольцово утвержден коллективный договор.
В целях обеспечения открытости муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальном интернет-портале рабочего поселка Кольцово размещается актуальная информация о поступлении на муниципальную службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.
С целью обновления знаний и совершенствования навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач муниципальные служащие направляются на повышение квалификации.
В 2017 году 3 муниципальных служащих администрации рабочего поселка Кольцово прошли обучение по программе профессиональной переподготовки за счет средств областного бюджета Новосибирской области, всего по программам повышения квалификации за этот период обучено 22 муниципальных служащих.
В 2021 году прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования 9 муниципальных служащих, из них за счет средств местного бюджета – 6 муниципальных служащих, в том числе служащие Совета депутатов рабочего поселка Кольцово, Контрольно-счетного органа рабочего поселка Кольцово.
В 2022 году за счет средств местного бюджета и иных источников прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования 15 муниципальных служащих, в 2023 году - 5 муниципальных служащих.
В 2025 году 38 муниципальных служащих прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования, из них из них за счет средств местного бюджета – 22 муниципальных служащих. За текущий период 2026 года – 45 муниципальных служащих прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования.
Постоянно проводится мониторинг содержания должностных регламентов (инструкций) с целью их своевременного приведения в соответствие с действующим федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.
Осуществляется контроль за соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих. Особое внимание уделяется вопросам соблюдения запретов и ограничений на муниципальной службе, исполнения требований о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ежегодно представляются муниципальными служащими своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем необходимо отметить, что в организации муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Кольцово существует ряд нерешенных проблем. Служебная деятельность муниципальных служащих не ориентирована на оказание качественных муниципальных услуг гражданам, недостаточно развиты механизмы стимулирования муниципальных служащих, не в полной мере используются заложенные в законодательстве возможности предоставления государственных гарантий, что снижает мотивацию муниципальных служащих.
Недостаточный уровень распространения базовых навыков использования информационно-коммуникационных технологий.
Не в полной мере отвечает требованиям времени работа по формированию, подготовке и эффективному использованию кадрового резерва в органах местного самоуправления рабочего поселка Кольцово.
Недостаточно активно ведется работа по внедрению механизмов проведения ротации кадров, привлечению на муниципальную службу молодых специалистов.
Требует совершенствования работа по установлению квалификационных требований к должностям муниципальной службы, регламентации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, развитию антикоррупционных механизмов.
Наиболее проблемными остаются вопросы, связанные с внедрением показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
В связи с этим возникает необходимость дальнейшего развития муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав муниципальной службы, повысить результативность деятельности муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий органов местного самоуправления.
Реализация Программы позволит качественно преобразовать систему муниципальной службы, оптимизировать ее организацию и функционирование, продолжить внедрение и развитие на муниципальной службе современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий.»;
4) таблицу 2 «Сведения о целевых показателях (индикаторах) Программы, основных мероприятий Программы и их значениях» изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
5) таблицу 3 «Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств бюджета рабочего поселка Кольцово» изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
6) таблицу 4 «Ресурсное обеспечение и прогнозная оценка расходов федерального бюджета, бюджета Новосибирской области, бюджета рабочего поселка Кольцово на реализацию целей Программы» изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
Глава рабочего поселка Кольцово Н.Г. Красников
Приложение 1
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 31.08.2026 № 1415
«Таблица 2
Сведения о целевых показателях (индикаторах) Программы,
основных мероприятий Программы и их значениях
|
№ п/п |
Наименование показателя, единица измерения |
Значение показателя конечного и непосредственного результатов по годам реализации муниципальной программы |
|||
|
Базисный год (2026 год) |
2027 год |
2028 год |
2029 год |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Доля должностей муниципальной службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв, % |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
2 |
Доля реализованных образовательных программ, соответствующих приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, % |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
3 |
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в том числе по программам дополнительного профессионального образования, содержащих вопросы противодействия коррупции, чел |
41 |
12 |
12 |
12 |
|
4 |
Численность муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы (снижение % увольнения муниципальных служащих) |
14,8 |
10 |
10 |
10 |
».
Приложение 2
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 31.08.2026 № 1415
«Таблица 3
Ресурсное обеспечение
реализации Программы за счет средств бюджета рабочего поселка Кольцово
|
Статус |
Наименование Программы, основного мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Расходы (тыс. руб.), годы: |
|||||
|
2026 (Базисный) |
2027 |
2028 |
2029 |
Всего |
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Муниципальная программа |
Развитие системы местного самоуправления в рабочем поселке Кольцово |
Всего |
340,000 |
0 |
0 |
0 |
340,000 |
|
|
ОМСП и КП |
340,000 |
0 |
0 |
0 |
340,000 |
|
||
|
Основное мероприятие 1.1 |
Повышение эффективности качества работы муниципальных служащих |
ОМСП и КП |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Основное мероприятие 1.2 |
Осуществление мониторинга и анализа эффективности и качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих |
ОМСП и КП |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Основное мероприятие 1.3 |
Повышение квалификации муниципальных служащих, в том числе по программам противодействия коррупции |
ОМСП и КП совместно с правовым отделом |
340,000 |
0 |
0 |
0 |
340,000 |
|
|
Основное мероприятие 1.4 |
Повышение престижности муниципальной службы |
ОМСП и КП |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
».
Приложение 3
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 31.08.2026 № 1415
«Таблица 4
Ресурсное обеспечение
и прогнозная оценка расходов федерального бюджета, бюджета Новосибирской области, бюджета рабочего поселка Кольцово
на реализацию целей Программы
|
Статус |
Наименование Программы, основного мероприятия |
Источник финансирования |
Расходы (тыс. руб.), годы: |
|||||
|
2026 (Базисный) |
2027 |
2028 |
2029 |
Итого |
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Муниципальная программа |
Развитие системы местного самоуправления в рабочем поселке Кольцово |
|
340,000 |
0 |
0 |
0 |
340,000 |
|
|
Основное мероприятие 1.1 |
Повышение эффективности качества работы муниципальных служащих |
Всего, в том числе: |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
областной бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
бюджет рабочего поселка Кольцово |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
Основное мероприятие 1.2 |
Осуществление мониторинга и анализа эффективности и качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих |
Всего, в том числе: |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
областной бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
бюджет рабочего поселка Кольцово |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
Основное мероприятие 1.3 |
Повышение квалификации муниципальных служащих, в том числе по программам противодействия коррупции |
Всего, в том числе: |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
областной бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
бюджет рабочего поселка Кольцово |
340,000 |
0 |
0 |
0 |
340,000 |
|
||
|
Основное мероприятие 1.4 |
Повышение престижности муниципальной службы |
Всего, в том числе: |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
областной бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
|
бюджет рабочего поселка Кольцово |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
».
Дата публикации: 02.09.2026